Çalışanların fikirlerini, sorularını ve endişelerini açıkça paylaşabildiği; hatalardan öğrenmenin, yapıcı itirazın ve karşılıklı saygının desteklendiği ekip kültürleri geliştirmeye yönelik kurumsal eğitim programı.
Kurumsal Teklif Alın →Bir ekipte herkesin aynı fikirde olması, o ekibin sağlıklı işlediği anlamına gelmez. Bazen sessizlik, uyumun değil; hata yapma, eleştirilme veya dışlanma endişesinin göstergesi olabilir.
Psikolojik güven, çalışanların kişilerarası risk aldıklarında küçük düşürülmeyeceklerine, cezalandırılmayacaklarına veya dışlanmayacaklarına ilişkin paylaşılan bir ekip inancıdır.
Bu program; yöneticilerin ve ekip üyelerinin psikolojik güveni destekleyen davranışları tanımalarını, açık iletişim becerilerini geliştirmelerini ve öğrenmeye dayalı bir ekip kültürü oluşturmalarını hedefler.
Psikolojik güven, yalnızca iyi niyetle değil; liderlerin ve ekip üyelerinin günlük davranışlarıyla gelişir.
Çalışanların soru sorabilmesini, farklı görüşlerini dile getirebilmesini ve gerektiğinde yapıcı itirazda bulunabilmesini destekleyen iletişim ortamı oluşturmak.
Hataları saklamak veya kişileri suçlamak yerine nedenleri anlamayı, sorumluluk almayı ve öğrenmeyi destekleyen yaklaşımlar geliştirmek.
Karşılıklı saygıyı açık beklentiler, performans standartları ve sorumluluk anlayışıyla birlikte sürdürebilmek.
Program, ekip dinamiklerini ve liderlik davranışlarını inceleyerek psikolojik güveni günlük iş yaşamında destekleyecek somut uygulamalara odaklanır.
Psikolojik güvenin kavramsal çerçevesi; güven, konfor, uzlaşma ve hesap verebilirlik arasındaki farklar.
Çalışanların fikirlerini paylaşmaktan, soru sormaktan veya hatalarını dile getirmekten neden kaçınabildiğini anlamak.
Yöneticilerin tepkilerinin, dinleme biçimlerinin ve geri bildirimlerinin ekipteki güven algısına etkisi.
Öğrenme, iş birliği ve performans beklentilerini birlikte ele alan ekip yaklaşımı.
Açık uçlu sorular, aktif dinleme, merak ve yargılamadan anlamaya çalışma becerileri.
Hataları ele alırken sorumluluğu korumak, suçlayıcı iletişimden kaçınmak ve öğrenme fırsatları oluşturmak.
Farklı görüşlerin ifade edilmesini desteklemek, anlaşmazlıkları yönetmek ve saygılı tartışma ortamı oluşturmak.
Toplantılar, geri bildirim süreçleri ve günlük iş birliği için somut ekip davranışları belirlemek.
Katılımcıların ekip içi iletişim kalıplarını fark etmelerini ve psikolojik güveni destekleyen davranışları uygulamalı olarak deneyimlemelerini hedefliyoruz.
Program, psikolojik güveni destekleyen bireysel davranışları ve ekip uygulamalarını güçlendirmeyi amaçlar.
Psikolojik güveni yalnızca olumlu bir çalışma ortamı oluşturmakla sınırlamıyoruz.
Sola Unitas yaklaşımı; psikoloji, davranış bilimleri, profesyonel koçluk ve yetişkin öğrenmesini bir araya getirerek ekiplerin ilişkisel ve davranışsal dinamiklerine odaklanır.
Katılımcıların psikolojik güven kavramını anlamalarının ötesinde; güveni destekleyen iletişim alışkanlıklarını, liderlik davranışlarını ve ekip uygulamalarını geliştirmelerini hedefliyoruz.
İş Yaşamında Psikolojik Güven programı; kurumunuzun kültürü, liderlik yaklaşımı, ekip yapısı ve gelişim ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilebilir.