Şefkat, Mevcudiyet ve Öz-Yansıtma
Reaktif reflekslerden bilinçli liderliğe. Zihinsel dinginlik, bölünmemiş dikkat ve şefkat temelli güçlü bir liderlik duruşu geliştirmeye yönelik 2 günlük yönetici gelişim programı.
Kurumsal Teklif Alın →Yoğun tempo, belirsizlik ve performans baskısı, yöneticileri farkında olmadan otomatik karar kalıplarına ve reaktif davranışlara sürükleyebilir.
Liderin İçsel Pusulası; yöneticinin kendi düşünce, duygu ve bedensel tepkilerini daha yakından fark etmesini, zorlayıcı anlarda merkezde kalmasını ve insan odaklı yaklaşımını yüksek performans beklentileriyle birlikte sürdürebilmesini ele alır.
Program üç temel liderlik kapasitesi üzerine kuruludur: öz-yansıtma, mevcudiyet ve bilge şefkat.
Program, liderin önce kendisiyle kurduğu ilişkiyi güçlendirir; ardından bu farkındalığı kararlarına, iletişimine ve ekipleriyle kurduğu ilişkiye taşır.
Otomatik düşünce ve davranış kalıplarını fark etmek, kör noktaları görmek ve tepki vermek yerine bilinçli seçim yapabilmek.
Baskı ve belirsizlik altında zihinsel ve bedensel merkezini korumak; bölünmemiş dikkatle dinlemek, düşünmek ve karar vermek.
Empatiyi hesap verebilirlikle bir arada tutmak; zor konuşmalarda hem insani hem açık ve kararlı kalabilmek.
İçsel farkındalıktan başlayarak ilişkisel etkiye uzanan program, kavramsal çerçeveleri deneyimsel uygulamalarla bir araya getirir.
Otomatik pilottan bilinçli tercihe geçiş; karar süreçlerini etkileyen kör noktaları fark etme.
Eleştirel iç sesle daha işlevsel bir ilişki kurma ve yöneticiler için yansıtma günlüğü pratikleri.
Beden ve zihnin uyumu; stres ve kriz anlarında somatik merkezlenme araçları.
Çoklu görev alışkanlığından bölünmemiş dikkate geçiş; derin odaklanma alanları oluşturma.
Mükemmeliyetçilik ve yoğun özeleştiriyle daha işlevsel bir ilişki kurarak liderlik dayanıklılığını destekleme.
Liderin dikkatinin ve dinginliğinin ilişkilere yansıması; derin dinleme pratikleri.
Yüksek hesap verebilirlik ile empatiyi dengeleme; performans ve kriz diyaloglarında açık sınırlar oluşturma.
Durma, fark etme, anda kalma ve bilinçli eyleme geçme döngüsü; bireysel liderlik manifestosunun oluşturulması.
Program, yalnızca kavramsal bilgi aktarımına değil; yöneticinin kendi liderlik deneyimini gözlemlemesine, uygulamasına ve yeniden değerlendirmesine dayanır.
Program bireysel farkındalığı, günlük liderlik davranışlarına ve kurumsal ilişkilere taşımayı hedefler.
Liderliğe yalnızca yönetim teknikleri üzerinden bakmıyoruz.
Sola Unitas yaklaşımı; davranış bilimleri, psikoloji, profesyonel koçluk ve yetişkin öğrenmesi perspektiflerini bir araya getirerek yöneticinin yalnızca ne yaptığına değil, hangi içsel durumdan hareket ettiğine de odaklanır.
Program, Dr. Umut Kısa'nın psikoloji, iletişim ve profesyonel koçluk alanlarındaki deneyimiyle şekillenen uygulamalı bir yönetici gelişim yaklaşımı sunar.
Liderin İçsel Pusulası; kurumunuzun liderlik modeli, yönetici profili ve güncel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilebilir.